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私たちの 目標は、すべての人が卒業し、4月のポイントを失うことはありませんことです。業績指標のクォータとその他の賃金が普及している間しかし、彼らはどちらも完全に管理者が承認することも、完全に従業員が信頼されています。
だから我々は我々が米国議会として対処するために持っているいくつかの非常に、非常に根本的な問題を抱えている。
